組織はトップの成長以上に成長しない。

外食の店長を務めていた時に常に感じていました。

自分の基準がお店の基準になり、自分の興味関心のある所以外にメンバーもまた興味関心を抱きません。

自分に関わる人の成長に関わりたいのであれば、自分がまず成長すること。とても実感として沸いてくる言葉です。

であるからこそ、メンバーは自分を映し出す鏡である。その事も理解できます。

自分が成長していないと、その事はメンバーの行動に反映されます。それを注意する時に、自分の行動も省みます。

まず自分ができているのだろうかと。